為科學(xué)評(píng)估員工年度工作績(jī)效，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，助力醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，深圳藍(lán)生腦科醫(yī)院于近期組織開展了2025年度員工績(jī)效考核工作。此次考核旨在全面、公正地檢視員工年度履職情況，明確改進(jìn)方向，并為新一年的工作規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
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本次考核根據(jù)崗位性質(zhì)差異化管理。其中，臨床科室主任、護(hù)士長(zhǎng)及職能科室負(fù)責(zé)人（含副職）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職匯報(bào)，行政職能部門科員與醫(yī)、技、護(hù)等專業(yè)技術(shù)人員則通過填寫專項(xiàng)績(jī)效考核評(píng)估表參與考核。
中層管理干部述職評(píng)議會(huì)議在醫(yī)院負(fù)一樓會(huì)議室舉行，由醫(yī)院副總經(jīng)理韓志華主持，院領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員作為評(píng)委參會(huì)。
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以考促建，賦能發(fā)展
述職會(huì)上，各負(fù)責(zé)人緊密圍繞年度工作目標(biāo)，結(jié)合“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)核心維度進(jìn)行了全面匯報(bào)。述職人員通過PPT演示，系統(tǒng)展示個(gè)人職責(zé)履行情況及年度工作亮點(diǎn)，深入剖析工作中存在的問題與不足，并基于實(shí)際工作提出對(duì)新一年度的重點(diǎn)規(guī)劃與思考。
▲職能部門負(fù)責(zé)人述職現(xiàn)場(chǎng)
醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子依據(jù)統(tǒng)一的評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)，從工作業(yè)績(jī)、管理能力、文化價(jià)值觀等多個(gè)維度對(duì)現(xiàn)場(chǎng)述職人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。據(jù)悉，本次績(jī)效考核的結(jié)果將作為員工年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整及人才培養(yǎng)規(guī)劃等重要參考依據(jù)。
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此次年度績(jī)效考核述職評(píng)議，不僅是對(duì)過去一年工作的系統(tǒng)回顧與總結(jié)，更是全院上下統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、謀劃未來發(fā)展的重要管理活動(dòng)。通過公開述職與科學(xué)評(píng)價(jià)，醫(yī)院進(jìn)一步營(yíng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)、積極向上的組織氛圍，為持續(xù)推進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障與管理支撐。
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